兵庫で公務員になる！兵庫県庁の仕事、試験、対策について解説
兵庫県は、地方自治体として様々な行政サービスや行政課題の解決に取り組んでいます。
そうした取り組みから、兵庫県独自の部局も少なくありません。
そこで本記事では、兵庫県の仕事やめざす職員像、平均年収や兵庫県職員採用試験の内容、試験対策について解説します。
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１．兵庫県職員の仕事、キャリア
兵庫県は、市区町村単位で解決できないような広域的な行政サービスや行政課題、社会問題について担っています。主なものとしては、福祉、まちづくり、保健医療、土木、環境などが挙げられます。
| 主な部局 | 業務内容 |
|---|---|
| 危機管理部 | 阪神・淡路大震災の経験と教訓を踏まえ、災害への対応や、県民の安全・安心な生活の実現を目指し、県・市町の危機管理・防災力の向上に関する施策に取り組んでいます。 |
| 保健医療部 | すべての県民の安心安全を守るため、新型コロナウイルス、食品や医薬品による健康被害等の危機管理に対応するための各種施策を推進しています。 |
| 農林水産部 | ひょうごの「農」を生かす社会の実現を図るため、農林水産業の振興に関する施策に取り組んでいます。 |
| まちづくり部 | 元気で安全・安心な兵庫の社会基盤づくりのため、道路及び河川に関する施策、港湾その他土木に関する施策に取り組んでいます。 |
また、3～5年程度を目安に異動があり、異なる分野の仕事をしていくため、異動はまさに転職のようなイメージです。公務員の仕事はつまらないのではと思っている方もいるかもしれませんが、そんなことは全くありません。社会貢献しつつ、幅広いキャリアを通じて自己成長も実現できる魅力的な仕事なのです。
２．兵庫県の「めざす職員像」
兵庫県では、全ての職員が共有するべき価値観と行動指針を「HYOGO’ｓWAY」とし、以下のように定めています。
1
県民本位：誠実に県民の信頼に答える県民ボトムアップ型県政を体現します。
2
ダイバーシティ＆インクルージョン：異なる価値観を尊重し、創造につなげます。
3
リ・チャレンジ：前例に捉われず、柔軟な発想で挑戦し続けます。
4
ネットワーク：庁舎外と連携・協力して、チームの力を最大化します。
5
成長：自身とチームの成長に向け、努力を続けます。
３．兵庫県職員の平均年収
兵庫県職員の平均年収は約680万円!?
公務員は法律により身分を強力に保障されており、短期的な業績や経済動向に左右されることなく、長期的な視点に立ってじっくりと職務にあたることができます。
兵庫県職員の場合、平均年収683万円（平均年齢43.7歳）※1で、民間企業の平均443万円（男性545万円/女性302万円）※2と比べて高い水準となっています。
※1 兵庫県職員の平均年収はTACが独自に算出した一般行政職の推定額です。
平均年収=「月額支給される給料及び手当」×12+「年額支給される手当（期末手当・勤勉手当（ボーナス等）」／「月額支給される給料及び手当」=給料+各種手当（扶養手当、通勤手当等）
［参考資料］総務省 地方公務員の給与実態調査（令和3年度）
※2 ［参考資料］国税庁民間給与実態統計調査（令和3年度）
４．兵庫県職員採用試験
兵庫県の採用試験は、年齢によって採用区分が変わります。ここでは大学生、大学院生の方で総合事務職を受験する場合について解説していきます。
総合事務職の試験では、早期SPI枠と通常枠があります。
事務系職種（早期SPI枠） 受験資格・試験内容・スケジュール
例 令和6年度
受験資格：日本国籍を有する人で、採用年度の4月1日時点で、22歳～27歳の人
| 内容 | 実施時期 | 詳細 |
|---|---|---|
| 出願 |
3月14日(木)10:00 ～4月5日(金)17:00 |
|
| アピールシートの入力 |
3月14日(木)10:00 ～4月26日(金) |
大学等での経験や実績を、県職員としてどのように活用できるかについて判定 第2次試験における個別面接の参考資料としても使用 |
| 第1次試験 |
4月13日(土) |
SPI3 …言語的理解力や数的処理能力、論理的思考力が問われる試験
|
| 第1次試験 合格発表 |
5月上旬 |
|
| 第2次試験 |
5月15日(水) ～5月24日(金) |
・個別面接 …1人あたり25～30分程度で、責任感、柔軟性、行動力、表現力、積極性及び適応性についての試験 ・適性検査 |
| 最終合格発表 | 6月上旬 | - |
(注) 試験日程等の詳細については必ず「兵庫県職員採用情報」をご確認ください。
-
第1次試験
SPI3多くの民間企業でも利用されているSPI3を用いて、言語的理解力や数的処理能力、論理的思考力が問われます。
-
第1次試験
アピールシート「アピールシート」は、県職員の志望動機、これまでの経験などを通じて責任感や使命感、傾聴力、行動力、協調性、向上心等をPRするもので、第2次試験の配点があり、合否判定に使用します。
また、個別面接時の参考資料としても使用します。 -
第2次試験
個別試験1人あたり30～40分の面接試験です。
責任感、柔軟性、行動力、表現力、積極性及び適応性について試験を行います。
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事務系職種（通常枠） 受験資格・試験内容・スケジュール
通常枠の採用試験では、教養試験、専門試験、論文試験、面接試験が実施されます。受験資格、試験について詳しくみていきましょう。
例 令和6年度
受験資格：日本国籍を有する人で、採用年度の4月1日時点で、22歳～27歳の人
| 内容 | 実施時期 | 詳細 |
|---|---|---|
| 出願 |
4月22日(月)10:00 ～5月17日(金)17:00 |
- |
| 自己PRカードの入力 |
4月22日(月)10:00 ～5月31日(金) |
- |
| 筆記試験 |
6月16日(日) |
・教養試験（択一式、150分、55問中45問解答）
…大学卒業程度の一般教養を問う試験
・論文試験（論述式、60分、1題） …一般的な課題により大学卒業程度の理解力・判断力、独創性・説得力、文章表現力・文章構成力について問う試験 |
| 筆記試験合格発表 |
6月下旬 |
- |
| 1次面接試験 |
7月1日(月) ～7月12日(金) |
・個別面接① …1人あたり20～25分程度で、責任感、柔軟性、行動力、表現力、積極性及び適応性についての試験 ・適性検査 …職務の遂行に必要な適性について検査 |
| 1次面接合格発表 | 7月下旬 | - |
| 最終面接試験 |
7月29日(月) ～8月9日(金) |
・個別面接② …1人あたり25～30分程度で、責任感、柔軟性、行動力、表現力、積極性及び適応性についての試験 |
| 最終合格発表 | 8月下旬 | - |
(注) 試験日程等の詳細については必ず「兵庫県職員採用情報」をご確認ください。
-
筆記試験
教養試験150分で55問中45問の選択式問題を解答する形の試験です。主に大学卒業程度の一般教養について出題されます。出題範囲は以下の通りです。
【出題範囲】
・知識分野（34題(うち6題必須解答、28題中18題選択解答)
…県関係、時事、政治・法律、経済、社会、日本史、世界史、地理、数学、物理、化学、生物、地学など
・知能分野（21題必須解答）
…現代文、古文、英文、判断推理、数的推理、資料解釈など
兵庫県の教養試験は、兵庫県の施策が択一式で問われる点が特徴的です。 -
筆記試験
専門試験120分で専門的な知識についての択一試験が実施されます。主に大学で学習するような内容が問われます。出題範囲は以下の通りです。
【出題範囲】
政治学、行政学、憲法、行政法、民法、経済原論、財政学、経済史、統計学、経済事情、経済政策、経営学、社会福祉、教育学、国際関係、デジタル関係など -
筆記試験
論文試験理解力・判断力、独創性・説得力、文章表現力・文章構成力についての論文試験で、兵庫県が抱えている問題に対して、政策や取り組みの提案を行うといった形で論述するものとなっています。
過去の出題例は以下の通りです。 -
面接試験
1次面接試験1人あたり20～25分の面接試験です。
定められた期間内に志望動機等を記した自己PRカードをインターネット上で入力することになっており、このカードをもとに面接試験が行われます。
「自己PRカード」は、県職員の志望動機、これまでの経験などを通じて責任感や使命感、傾聴力、行動力、協調性、向上心等をPRするものです。 -
面接試験
最終面接試験1人あたり25～30分の面接試験です。思考の論理性や柔軟性、判断力や使命感等の職員としての適性についての試験が行われます。上記と同様、自己PRカードをもとに面接試験が行われます。
| 令和5年度 | 「ChatGPT」のような文章や画像を自動的に作り出す生成 AI など、デジタル技術は急速に進歩し、人々の生活に広く活用される段階に移行しつつあります。少子高齢化等の深刻な社会課題に対応するためには、デジタル技術を最大限に活用し、行政分野の生産性や利便性を向上させる必要があります。 こうした中、本県では、令和４年 10 月に「スマート兵庫戦略」を策定し、県全域でデジタル実装を加速化し、県民誰もがデジタルの恩恵を享受でき、自らのニーズに応じたサービスを選択できる「スマート兵庫」の実現に向けた取組を推進しています。 そこで、「スマート兵庫戦略」における４つの柱【Ⅰ 行政のデジタル化 Ⅱ 暮らしのデジタル化 Ⅲ 産業のデジタル化 Ⅳ デジタル社会を支える基盤を確立】を踏まえ、誰も取り残されることのない社会の実現に向けて、県としてどのような取組が必要か、あなたの考えを述べなさい。 |
|---|---|
| 令和4年度 | 人口減少や少子高齢化、自然災害の激甚化など様々な課題に直面する一方、AI（人工知能）の発達や情報通信技術の発達など、未来につながる動きが加速化しています。こうした中、兵庫県では、今後の兵庫の未来を示す羅針盤として「兵庫２０３０年の展望」を策定し、生活、人、産業、地域のすべてがバランスした「すこやか兵庫」の実現を目指しています。そこで、「兵庫２０３０年の展望」を策定した背景や、展望の３つの基本方針及びそれに基づく主な取組の方向性を記載した上で、あなたが考える「すこやか兵庫」とはどのような社会か、また、その実現に向け、どのような取組を行うべきかを述べなさい。 |
| 令和3年度 | 人口減少や少子高齢化、自然災害の激甚化など様々な課題に直面する一方、AI(人工知能)や情報通信技術の発達など、未来につながる動きが加速化しています。 こうした中、兵庫県では、今後の兵庫の未来を示す羅針盤として「兵庫2030年の展望」を策定し、生活、人、産業、地域のすべてがバランスした「すこやか兵庫」の実現を目指しています。 そこで、「兵庫2030年の展望」を策定した背景や、展望の３つの基本方針及びそれに基づく主な取組の方向性を記載した上で、あなたが考える「すこやか兵庫」とはどのような社会か、また、その実現に向け、どのような取組を行うべきかを述べなさい。 |
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５．兵庫県職員採用試験の倍率、難易度
公務員試験の難易度を図る指標として倍率があります。全都道府県の事務系の試験倍率と比較することで兵庫県職員採用試験の難易度を知ることができます。
早期SPI枠／試験結果
| - | 採用予定数 | 受験者数 | 最終合格者数 | 倍率 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年 | 20 | 1143 | 60 | 19.1 |
※早期SPI枠は2024年度より新設
通常枠／試験結果
| - | 採用予定数 | 受験者数 | 最終合格者数 | 倍率 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 80 | 459 | 106 | 4.3 |
| 2023年 | 80 | 458 | 110 | 4.2 |
| 2024年 | 60 | 377 | 90 | 4.2 |
参考／2021年 都道府県・政令市 大卒事務系試験 実施状況
| - | 受験者数 | 最終合格者数 | 倍率 |
|---|---|---|---|
| 2021年合計 | 39,821 | 8,460 | 4.7 |
このように年によって倍率が異なることもありますが、過去の試験結果からおおよその「目安」は把握できます。一般的に公務員試験の合格ラインは、教養試験、専門試験ともに約6割とされています。
もちろん、この数字はあくまで目安です。受験者のレベルが高い年には、合格ラインがこれよりも高くなる可能性があります。しかし、このように目安の点数や合格ラインばかりを気にして、勉強に集中できないことは避けるべきです。
まずは集中して勉強を進めたうえで「あとどのくらい得点できれば合格の見込みがあるのか」などの目安にしてください。
６．兵庫県職員採用試験の対策
ここまで試験について解説してきました。「やることが多いな」という印象を持たれた方は多いのではないでしょうか。
公務員試験はまさにその通りで、他の就職試験や資格試験と比べて科目が多いというところに特徴があります。しかし、科目によって出題数や配点ウエイトが異なることから学習にメリハリをつけることで効率的に合格を目指すことができます。
ここでは兵庫県職員の試験対策について解説していきます。
筆記試験
択一
教養択一試験
教養試験は科目が多いため、出題数の多い科目から優先的に勉強を始めていきましょう。高校までで全く学習経験のない科目に関しては勉強せず、他の科目に時間を使うのも一つの方法だと考えられます。
択一
専門択一試験
教養試験は高校までで学習した科目が主に出題されるのに対し、専門試験は主に大学で学習する内容が出題されます。そのため、まずはご自身が大学で学習した科目を中心に勉強すると良いでしょう。また、80問中40問を選択して解答する形ですから、できるだけ多くの科目を勉強して臨むと良いでしょう。
論述
論文試験
受験当時の社会情勢を踏まえて、兵庫県での政策を提案する形の出題が多くなっています。そのため、兵庫県が行っている基本的な施策は頭に入れておく必要があります。過去の出題例は、兵庫県のHPに公開されていますので、そちらも確認しておくと良いでしょう。さらに、ご自身で書いた論文を第三者に見てもらうような環境も必要となってくるでしょう。
人物試験
面接
面接試験
兵庫県では1次面接と最終面接の計2回の面接試験が行われます。どちらの試験も筆記試験日に提出する自己PRシートに基づいて行われます。そのため、自己PRカードに記載した内容と、実際に面接で話す内容に矛盾が生じないように気を付けましょう。
７．まとめ 兵庫県職員になるには？
いかがでしたか？兵庫県の職員になるための試験は、筆記試験対策、面接対策などいろいろなことを準備していく必要があります。その反面、他の公務員試験と重複する部分が多いことや教養試験対策は民間就活のSPI対策にもなり、将来の選択肢を広げることができますので、兵庫県の職員を目指してみませんか。
本記事を担当させていただいた私どもTAC公務員講座は、兵庫県職員採用試験のみならず、他の試験種でも高い合格実績を誇っています。なぜこれだけ高い合格実績が出せるのか一度無料講座説明会や無料体験入学にご参加ください。しつこい勧誘など一切しませんのでお気軽にご参加いただけたらと思っています。
